员工车祸对方全责休息工资要发吗

结论：
员工因车祸对方全责休息，工资发放分情况。符合工伤认定情形，停工留薪期原工资福利待遇不变；不符合则按病假处理，企业支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤认定情形。职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。若不符合工伤认定条件，按照病假处理，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按劳动合同或规章制度支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果在工资发放上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工因车祸对方全责休息，且车祸符合工伤认定情形，像在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，员工可被认定为工伤。在此情况下，按照规定，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）若不符合工伤认定情形，员工按病假处理。企业需依据劳动合同或规章制度规定支付病假工资，不过支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

提醒：
员工需明确事故是否符合工伤认定条件，不同情况工资发放规定不同。建议不确定时咨询专业人士进一步分析。
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员工因对方全责车祸休息，工资发放分两种情况：
若符合工伤认定，像上下班途中非本人主要责任的交通事故，可认定工伤。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
若不符合工伤认定，按病假处理。企业按合同或制度支付病假工资，且不得低于当地最低工资的80%。
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1.员工因对方全责车祸休息，工资发放情况取决于是否符合工伤认定。若符合，如在上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
2.若不符合工伤认定情形，按病假处理。企业要依据劳动合同或规章制度支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

解决措施与建议：
一是企业应明确工伤认定标准和流程，员工发生事故后及时协助认定，避免纠纷。
二是完善病假工资支付相关的劳动合同和规章制度，确保合法合规。
三是员工要了解自身权益，发生事故后主动与单位沟通，提供必要证明材料。
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（一）若车祸符合工伤认定情形，如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，员工认定为工伤，单位应在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资。员工要及时申请工伤认定，准备好相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
（二）若不符合工伤认定情形，按病假处理，企业按劳动合同或规章制度规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。员工可向企业了解病假工资发放的具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。