银行系统故障导致工资延迟发放怎么办

结论：
银行系统故障致工资延迟发放，若由单位委托银行代发，劳动者可先与单位沟通补发工资，单位不支付可投诉或仲裁；若造成损失，可要求银行赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定日期支付工资，不可抗力因素才可延迟支付工资，银行系统故障并不在此列。所以当单位委托银行代发工资却因银行系统故障延迟时，劳动者有权利要求单位尽快协调银行按约定日期补发。若单位拒绝支付，劳动监察部门和劳动仲裁可保障劳动者权益。若因工资延迟发放给劳动者带来损失，《中华人民共和国民法典》规定银行需承担赔偿责任。劳动者可先与银行协商赔偿，协商无果则可向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资由单位委托银行代发时，用人单位需按约定日期支付工资，银行系统故障并非不可抗力，所以单位不能以此为由不按时发工资。劳动者可先和单位沟通，促使单位协调银行解决问题并按约定补发工资。
（2）若单位经沟通后仍不支付工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以要求单位及时支付工资。
（3）当银行系统故障给劳动者造成损失，像产生逾期费用等情况，劳动者可要求银行承担赔偿责任，先尝试与银行协商赔偿事宜。若协商不成，则可向法院起诉来维护自身权益。

提醒：遇到此类情况，劳动者要及时收集证据，如工资发放记录、逾期费用凭证等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资由单位委托银行代发的，用人单位需按约定支付工资，银行系统故障不算不可抗力。劳动者可先和单位沟通，让其协调银行按约定补发。

2.若单位仍不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.因银行故障致劳动者损失的，劳动者可要求银行赔偿，先协商，协商不成可起诉。
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1.银行系统故障致工资延迟发放需区分情况处理。若单位委托银行代发工资，单位应按约定日期支付，银行系统故障不属于不可抗力致工资延迟，劳动者可先与单位沟通，让其协调银行按约定补发。
2.若单位仍不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身获得工资的权益。
3.若因银行系统故障给劳动者造成损失，如逾期费用等，劳动者可要求银行承担赔偿责任，先与银行协商赔偿事宜。
4.若协商不成，劳动者可向法院起诉维权，维护自身的合法财产权益。
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（一）工资由单位委托银行代发时，劳动者先和单位沟通，让单位尽快协调银行按约定日期补发工资。
（二）若单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位及时支付。
（三）因银行系统故障造成劳动者损失，劳动者可要求银行赔偿，先和银行协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。