离职后拖延发放工资的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位离职后拖延发放工资，劳动者有相应的赔偿主张自己的权利。当劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖延工资情况，应及时向劳动行政部门反映。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位离职后拖延发放工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位离职后拖延发工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.用人单位没及时足额付报酬致劳动者解除合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位离职后拖延发放工资，劳动者可主张赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付离职后拖延的工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位离职后拖延发放工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以了解具体的维权途径和应得的赔偿。
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1.用人单位离职后拖延发放工资，劳动者不仅可要求其支付工资，还能主张赔偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，若劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到单位拖延发工资，可先与单位协商沟通，要求其尽快支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-还可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在这过程中要注意保留好相关证据，以确保诉求能得到支持。