拖欠工资什么情况属于刑事犯罪

1.用人单位拖欠工资，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，如拒不支付单个劳动者超三月报酬且达五千元至两万元以上，各地标准有别。
2.经政府部门责令支付仍不支付，就可能触犯刑法。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责主管和责任人也会被定罪处罚。
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结论：
用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，若用人单位出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准（各地标准不同，常见如拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上），同时经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等类似情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资在特定条件下构成拒不支付劳动报酬罪。当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会触犯刑法。各地对“数额较大”标准不同，常见如拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等。

若构成此罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。
为避免此类情况发生，建议用人单位合理安排资金，按时支付工资。劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，当符合特定情形时会构成拒不支付劳动报酬罪。一是采取转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，且达到数额较大标准。各地对“数额较大”界定有别，常见的如拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。
（2）需经政府有关部门责令支付仍不支付。若满足以上两个条件，就会触犯刑法。个人犯罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，应及时保留证据，若经政府部门责令后单位仍不支付，可借助法律维护权益；用人单位切勿抱有侥幸心理，拖欠工资可能面临刑事处罚。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，若怀疑构成拒不支付劳动报酬罪，可先收集能证明自己劳动报酬数额、工作时长等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，要求其责令用人单位支付工资，保留好政府责令支付的相关凭证。
（三）若用人单位经责令仍不支付，可向司法机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。