拖欠工资被迫离职有多少赔偿

1.用人单位拖欠工资致员工离职，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。
3.员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，需给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果遇到此类问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

同时，劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资致被迫离职时，可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位拒绝支付经济补偿，先尝试与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。