劳动合同到期后发生工伤咋办

1.劳动合同到期后工伤，先看有无事实劳动关系。若单位没终止合同，员工继续工作，就按正常程序认定工伤。

2.员工或亲属要在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，像医疗费、停工工资等。

3.若合同到期单位终止，在工伤医疗期内，合同延续。单位此时解约违法，员工可索赔。
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结论：
劳动合同到期后发生工伤，需判断是否存在事实劳动关系，按不同情况处理，员工可享受相应工伤待遇，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
若劳动合同到期，单位未终止合同且员工继续工作，双方存在事实劳动关系，可按正常工伤认定程序处理。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，员工可享受医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等工伤待遇。若劳动合同到期单位终止合同，但员工处于工伤医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，此期间单位随意解除劳动关系构成违法解除，员工可主张赔偿金。若遇到劳动合同到期后工伤认定、待遇享受等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后发生工伤，关键在于判断是否存在事实劳动关系。若单位未终止合同，员工继续工作，那么双方存在事实劳动关系，此时可按照正常工伤认定程序处理。
（2）员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。
（3）依据鉴定结果，员工能享受相应工伤待遇，涵盖医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。
（4）要是劳动合同到期单位终止合同，但员工处于工伤医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。单位在此期间随意解除劳动关系属违法，员工可主张赔偿金。

提醒：劳动合同到期后发生工伤情况复杂，不同情形处理方式有别，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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1.劳动合同到期后发生工伤，关键在于判定是否存在事实劳动关系。若单位未终止合同且员工继续工作，存在事实劳动关系，按正常工伤认定程序处理。员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，员工依鉴定结果享受工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。
2.若劳动合同到期单位终止合同，但员工处于工伤医疗期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。单位在此期间随意解除劳动关系属违法解除，员工可主张赔偿金。
建议员工增强法律意识，及时了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法风险。
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（一）确认事实劳动关系：劳动合同到期后，若单位未终止合同且员工继续工作，双方存在事实劳动关系，可按正常工伤认定程序处理。

（二）申请工伤认定：员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，开展劳动能力鉴定。

（四）享受工伤待遇：依据鉴定结果，员工可享受医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等工伤待遇。

（五）劳动合同续延：若劳动合同到期单位终止合同，但员工处于工伤医疗期，合同应续延至相应情形消失时终止，期间单位不能随意解除劳动关系，否则员工可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此条款虽然列举的是女职工特殊时期，但法理上对于工伤医疗期等情况同样适用合同续延原则，保障员工在特殊时期的合法权益。