公司欠工资公司注销了怎么办理

法律分析：
（1）当公司欠工资且已注销，若股东在注销时承诺承担公司债务，劳动者有权要求股东支付工资，股东需按承诺履行责任。
（2）查看公司注销前的清算情况很关键。若未依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人要对公司债务承担清偿责任，劳动者可向这些主体主张权益。
（3）劳动者维权需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和公司欠薪的材料。之后可通过与相关责任主体协商，向劳动监察部门投诉，或者直接向法院起诉等途径，要求支付所欠工资。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司注销时股东承诺担责，劳动者可直接要求股东支付工资。
（二）查看公司注销前清算情况，若未依法清算就注销，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿工资。
（三）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料。
（四）通过协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等途径，要求责任主体支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体注销登记前依法应当清算的，清算组应当自成立之日起十日内将清算组成员、清算组负责人名单通过国家企业信用信息公示系统公告。市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。未经清算就办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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劳动者面对公司欠薪且已注销的情况，可这样维权：
若股东在公司注销时承诺担责，可要求股东支付工资。
若公司未依法清算就注销，可要求有限责任公司股东、股份公司董事和控股股东及实际控制人担责。
先收集劳动关系、欠薪等证据，像合同、工资条、考勤记录等。再通过协商、投诉或起诉，让责任主体支付欠薪。
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结论：
公司欠工资且已注销，若股东承诺担责可要求其支付工资；未依法清算注销的，可要求特定主体担责。劳动者收集证据后可协商、投诉或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，公司注销时股东承诺担责，就需对公司债务包括欠付工资负责。而公司未依法清算就办理注销登记，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人要对公司债务承担清偿责任。劳动者在维权时，需先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据。之后，可先尝试与相关责任主体协商解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可直接向法院起诉。若在维权过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司欠工资且已注销，劳动者可从相关责任主体和证据收集处理两方面维权。若公司注销时股东承诺担责，劳动者能要求其支付工资；若公司未依法清算就注销，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和公司欠薪情况。
2.先尝试与相关责任主体协商，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还可直接向法院起诉，通过法律途径要求责任主体支付所欠工资。