超过60岁员工工伤事故咋处理
杭州上城刑事律师
2025-05-22
结论：
超过60岁员工，未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位是劳动关系，工伤按正常程序认定和赔偿；已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁员工，和用人单位构成劳动关系，当发生工伤事故时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁员工，与用人单位是劳务关系，不能进行工伤认定，但可依据《民法典》，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担相应责任，员工能要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁未享养老保险待遇或未领退休金的员工，和单位形成劳动关系。发生工伤，按正常程序认定和赔偿。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，员工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
2.超过60岁已享养老保险待遇或已领退休金的员工，和单位是劳务关系，不能认定工伤。可依《民法典》按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，员工可要求单位赔医疗费等损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁员工的劳动关系及工伤处理因是否享受养老保险待遇或领取退休金而异。未享受相关待遇的与用人单位形成劳动关系，发生工伤按正常程序认定和赔偿；已享受的形成劳务关系，不能认定工伤但按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.对于未享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定以享受工伤保险待遇。
3.对于已享受养老保险待遇或领取退休金的员工，依据《民法典》根据双方过错承担责任，可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。
建议用人单位做好员工信息管理，明确员工养老待遇情况。员工自身也要了解自身权益，发生事故及时维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁员工
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
（二）已享受养老保险待遇或已领取退休金的超60岁员工
不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，员工可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）超过60岁未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，与用人单位构成劳动关系。在此情况下发生工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，进而按结果享受工伤保险待遇。
（2）超过60岁已享受养老保险待遇或领取退休金的员工，和用人单位是劳务关系，不能认定工伤。不过可依据《民法典》，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，员工能要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。
提醒：超过60岁员工工作中受伤，要先明确是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定处理方式。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
超过60岁员工，未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位是劳动关系，工伤按正常程序认定和赔偿；已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁员工，和用人单位构成劳动关系，当发生工伤事故时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁员工，与用人单位是劳务关系，不能进行工伤认定，但可依据《民法典》，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担相应责任，员工能要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁未享养老保险待遇或未领退休金的员工，和单位形成劳动关系。发生工伤，按正常程序认定和赔偿。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，员工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
2.超过60岁已享养老保险待遇或已领退休金的员工，和单位是劳务关系，不能认定工伤。可依《民法典》按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，员工可要求单位赔医疗费等损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁员工的劳动关系及工伤处理因是否享受养老保险待遇或领取退休金而异。未享受相关待遇的与用人单位形成劳动关系，发生工伤按正常程序认定和赔偿；已享受的形成劳务关系，不能认定工伤但按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.对于未享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定以享受工伤保险待遇。
3.对于已享受养老保险待遇或领取退休金的员工，依据《民法典》根据双方过错承担责任，可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。
建议用人单位做好员工信息管理，明确员工养老待遇情况。员工自身也要了解自身权益，发生事故及时维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁员工
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
（二）已享受养老保险待遇或已领取退休金的超60岁员工
不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，员工可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）超过60岁未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，与用人单位构成劳动关系。在此情况下发生工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，进而按结果享受工伤保险待遇。
（2）超过60岁已享受养老保险待遇或领取退休金的员工，和用人单位是劳务关系，不能认定工伤。不过可依据《民法典》，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，员工能要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。
提醒：超过60岁员工工作中受伤，要先明确是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定处理方式。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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