离职后一年半能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常离职后一年半是不能申请劳动仲裁的，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职时当事人一般已了解自身权益状态，仲裁时效随之起算。
（2）但仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而发生，中断后仲裁时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。若存在这些情况，可能未超出仲裁时效。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，若不确定是否存在中断或中止情形，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）如果离职超过一年半但没有出现仲裁时效中断或中止情形，通常不能申请劳动仲裁。此时可考虑与原单位协商解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若离职超过一年半，但存在仲裁时效中断或中止的情形，比如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务、遭遇不可抗力等，要收集好相关证据，如主张权利的书面材料、有关部门的处理记录、不可抗力的证明等，然后申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常离职一年半后无法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损起算，离职往往意味着时效开始。

2.但存在时效中断或中止情况。中断是一方主张权利、求救济或对方同意履行义务，时效重新计算。中止是因不可抗力等正当理由无法申请，原因消除后时效继续。有这些情况可能未超时效。
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结论：
一般离职后一年半不能申请劳动仲裁，但存在仲裁时效中断或中止情形时可能未超仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时当事人通常已知晓自身权益状态，仲裁时效由此开始起算，所以一般离职一年半后已超出一年的仲裁时效，不能申请劳动仲裁。然而，若出现仲裁时效中断或中止的情况则不同。仲裁时效中断是因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算；仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除后仲裁时效期间继续计算。若有这些特殊情况，就可能未超过仲裁时效。如果您在劳动仲裁时效方面存在疑问，想了解自身情况是否能申请仲裁，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.一般而言，离职后一年半若无特殊情况不能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害起算，离职往往标志着当事人知晓权益状况，仲裁时效随之开始。
2.但仲裁时效存在中断或中止的特殊情形。中断是因一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。若存在这些情况，可能未超出仲裁时效。
3.建议劳动者在离职后及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并与用人单位沟通协商。若需申请仲裁，要留意时效问题，若遇到可能导致时效中断或中止的情况，注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。