没签劳动合同是怎么赔偿

（一）劳动者要及时留意与用人单位签订书面劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续主张二倍工资。
（二）当发现用人单位超过一个月未签合同，可与用人单位友好协商，要求签订合同并支付二倍工资。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，劳动者可要求其补订无固定期限书面劳动合同，同时支付11个月的二倍工资。
（四）劳动者主张二倍工资赔偿要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满一年还未签合同，除付11个月双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.劳动者要双倍工资赔偿，需留意仲裁时效，一般一年，从知道权益受损之日起算。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签，付11个月双倍工资且视为已订立无固定期限合同。劳动者主张双倍工资赔偿有一年仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付双倍工资。若满一年仍未签，除支付11个月双倍工资外，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。不过劳动者主张双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细法律建议和解决方案。
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1.用人单位不与劳动者签合同，需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未订书面合同，要支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，除付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.劳动者主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免承担额外的赔偿责任。劳动者若遇到用人单位不签合同情况，要留意仲裁时效，在规定时间内主张权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，除支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订合同。无固定期限合同可增强劳动者职业稳定性。
（3）劳动者主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。超过时效可能无法获得赔偿。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。