什么情形下劳动合同能够续签

结论：
满足双方协商一致、劳动者符合特定工作年限和合同签订情况、女职工处于“三期”内等情形时，劳动合同可续签，用人单位应提前沟通避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致，在合同期满前达成续签意向，就能续订劳动合同。若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，要续延至相应情形消失时终止。用人单位若未在合同期满前与劳动者沟通续签，出现未签合同用工，需支付双倍工资等，存在法律风险。若您在劳动合同续签方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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1.劳动合同续签需在符合法定情形下进行。双方协商一致、劳动者工作年限达标以及女职工处于特殊时期等情况，都影响着合同的续签。
2.若双方在劳动合同期满前达成续签意向，可续订合同。劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同且无违规违纪，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至相应情形消失。
3.为避免法律风险，用人单位应在合同期满前与劳动者沟通续签事宜。若未签合同用工，用人单位可能面临支付双倍工资等后果。建议用人单位建立完善的合同管理机制，提前规划合同续签流程，主动与劳动者协商，明确续签意向及合同条款，保障双方权益。
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法律分析：
（1）劳动合同续签存在多种情形。若双方协商一致，在合同期满前，用人单位和劳动者达成续签意向，即可续订合同，这种基于双方意愿的续签体现了平等自愿原则。
（2）对于工作年限和合同签订次数有一定规定。劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的违规违纪情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止，这是对女职工特殊权益的保护。同时，用人单位需在合同期满前与劳动者沟通续签，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

提醒：
用人单位务必及时与劳动者沟通续签事宜，避免法律风险。不同劳动者情况有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）用人单位方面，要建立完善的合同管理机制，在劳动合同到期前合理时间内主动与劳动者沟通续签意向，做好记录。
（二）对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，若其未提出订立固定期限合同，用人单位应依法订立无固定期限合同。
（三）留意女职工孕期、产期、哺乳期情况，在合同期满时自动续延至相应情形消失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.双方协商一致：在劳动合同到期前，单位和劳动者都愿意续签，就可以续订合同。
2.符合特定条件：劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等情况，除劳动者要求，应订无固定期限合同。
3.女职工特殊情况：孕期、产期、哺乳期内合同期满，续延至相应情形消失。
单位要在合同期满前和劳动者沟通续签，以免担支付双倍工资等法律风险。