住院期间被辞退该怎么办理

1.若劳动者在住院期间被辞退，且属于医疗期内违法解除，可收集证据维权，像劳动合同、辞退通知、病历、费用清单等，证明劳动关系和单位辞退事实。

2.与单位协商，说明其辞退违法，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在住院医疗期内被辞退，可收集证据维权，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、辞退通知、病历等证据，能证明劳动关系和单位辞退事实。与单位协商时，指出其违法辞退行为，可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正；劳动争议仲裁委员会会依据提交的仲裁申请书和证据作出裁决；对仲裁结果不满意，向法院起诉也是合法途径。若遇到此类情况且对具体法律程序和权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在住院医疗期内被辞退，单位属违法解除，劳动者可积极维权。

维权措施如下：
1.收集证据。包括劳动合同、辞退通知、病历、医疗费用清单等，这些证据能证明劳动关系以及单位辞退事实。
2.与单位协商。明确指出单位辞退行为违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向该部门反映情况，由其责令单位改正。
4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决维护权益。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在医疗期内受法律保护，单位违法解除劳动合同需承担相应责任。收集劳动合同、辞退通知、病历等证据是维权的基础，这些材料能有力证明劳动关系和单位的辞退事实。
（2）与单位协商是一种较为温和的解决方式，劳动者可明确指出单位辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位改正。
（4）申请劳动仲裁是常见的维权途径，劳动者提交仲裁申请书及证据后，仲裁委员会会作出裁决。
（5）对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的收集和保存，确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面，要确保收集的劳动合同完整有效，辞退通知真实清晰，病历、医疗费用清单等能准确反映住院治疗情况，这些证据是维权的基础。
（二）与单位协商时，应清晰表明自身立场，依据法律指出单位在医疗期内辞退的违法性，合理提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明单位违法辞退的情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，准确提交相关证据，等待仲裁裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。