假如人在浙江乐清市地区，请问您好，退休人员除了退休手续，是否还要和单位办离职？

在浙江乐清市办理退休手续时，若操作不当，可能会带来以下法律风险：
1、养老金领取延迟：例如，退休人员已达到法定退休年龄但未及时提交申请，或单位未协助办理手续，可能导致养老金延迟发放，造成经济损失。
2、劳动关系未依法终止：例如，退休人员已开始领取养老金，但由于单位未按规定办理终止手续，仍被认定为在职员工，后续若发生工伤或劳动争议，处理复杂且权益难以保障。
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对于浙江乐清市的退休人员，建议根据自身情况采取以下行动，以确保顺利办理退休手续并保障合法权益：
1、确认是否符合退休条件：核实自己是否已达到法定退休年龄，并累计缴费满15年，这是享受养老保险待遇的前提。
2、向单位提出退休申请：如符合条件，应主动向单位人事部门提交退休申请，并配合提供相关材料，如身份证、社保缴费记录等。
3、向当地社保局咨询政策：不同地区可能存在操作细节差异，建议提前向乐清市社保局了解具体流程和所需材料，避免遗漏。
4、保留相关沟通记录：在与单位沟通退休事宜过程中，保留书面或电子沟通记录，以备日后维权使用。
选择解决方案时，应重点考虑是否符合法定退休条件及单位配合程度，建议在条件具备后及时启动退休程序。
如遇单位拖延或拒绝办理退休手续，建议尽快咨询专业律师，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，退休人员在符合条件的情况下，劳动关系自动终止，无需办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者符合国家规定的退休条件，并开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系即依法终止，无需再办理离职手续。
在浙江乐清市，只要退休人员已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），且养老保险累计缴费满15年，即可依法申请退休。社保部门审核通过后，单位应协助办理退休相关手续，而非要求其提交辞职申请。
因此，若退休人员符合上述条件，单位无权要求其主动辞职，否则可能构成违法解除劳动关系，影响其养老金待遇。
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退休人员在浙江乐清市是否需要与单位办理离职手续，取决于其是否已达到法定退休年龄并符合退休条件。
如果已达到法定退休年龄并符合退休条件，则无需主动办理离职手续，劳动关系自动终止；
若未达到法定退休年龄，但希望提前退出工作岗位，需与单位协商一致，方可办理离职手续；
若单位未按规定为其办理退休手续，应及时沟通或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。