因意外摔伤自己提出离职有补偿金吗

员工因意外摔伤自己提出离职，通常没有经济补偿金，经济补偿金多在用人单位有过错或法定情形解除劳动合同时支付。员工主动离职是自愿放弃工作，不符合法定补偿条件。
1.医疗期情况：若员工因意外摔伤处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同。若员工能证明因伤无法胜任工作，且与单位协商一致解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。
2.单位违法情况：若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由离职，可要求单位支付经济补偿。

建议员工意外摔伤后先了解自身医疗期权益，与单位友好沟通。若认为符合补偿条件，收集好相关证据，如无法协商可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常员工因意外摔伤主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，因为主动离职视为自愿放弃工作，一般无经济补偿金。
（2）当员工因意外摔伤处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同。这是对员工权益的一种保障，体现了法律对处于特殊时期员工的关怀。
（3）若员工能证明因意外摔伤无法胜任工作，且与单位协商一致解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。这种情况下，兼顾了员工的实际困难和单位的用人安排。
（4）若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由离职，可要求单位支付经济补偿。这保障了员工在单位违法时的合法权益。

提醒：员工遇到意外摔伤等情况离职时，要区分主动离职和单位过错离职情形，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工意外摔伤后主动离职，一般无经济补偿金，应接受此结果。
（二）员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，员工可向单位说明情况维护自身权益。
（三）员工能证明摔伤后无法胜任工作，可与单位协商一致解除劳动合同，争取获得经济补偿。
（四）若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由离职，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工因意外摔伤主动离职，通常无经济补偿金。经济补偿金一般在单位有过错或法定情形解约时才支付。
2.主动离职属自愿放弃工作，不符合单位支付补偿的法定条件。
3.若员工摔伤在医疗期，单位不能随意解约。若能证明无法胜任工作，与单位协商一致解约，单位可能支付补偿。
4.单位有未足额付酬等违法情形，员工以此离职可要求补偿。
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结论：
一般员工因意外摔伤主动离职无经济补偿金，但在医疗期内单位不能随意解除合同；若员工能证明摔伤致无法胜任工作且与单位协商一致解约，或单位存在违法行为员工以此离职，可获经济补偿。
法律解析：
经济补偿金通常在用人单位有过错或法定情形解除劳动合同时才需支付。员工主动离职是自愿放弃工作，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。不过，员工因意外摔伤处于医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是员工能证明因意外摔伤无法胜任工作，并且和单位协商一致解除劳动合同，单位可能要支付经济补偿。另外，当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此理由离职，可要求单位支付经济补偿。如果大家在劳动权益方面存在疑问，不清楚自身情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。