滥用竞业协议有什么处罚

1.用人单位滥用竞业协议需承担多方面法律后果。包括支付经济补偿、承担赔偿责任和可能使协议被认定无效。
2.支付经济补偿是基本责任，在竞业限制期内，用人单位需按月给予劳动者补偿，不支付的话劳动者可解除协议。为避免此类问题，用人单位应严格按约定支付补偿。
3.若滥用协议给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，像劳动者因不合理协议失去工作机会导致经济损失，单位需赔偿。这要求用人单位制定协议时合理合法，避免给劳动者带来不必要损失。
4.协议存在主体不适格、限制期限过长、未约定经济补偿等情形时，可能被认定无效。所以用人单位在制定协议时应确保符合法律规定，避免出现可导致协议无效的因素。
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法律分析：
（1）支付经济补偿是用人单位在滥用竞业协议时的基本责任。即便协议存在滥用情况，在竞业限制期内，用人单位也必须按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权请求解除该协议。
（2）若滥用竞业协议给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。例如劳动者因履行不合理协议失去工作机会，遭受经济损失，用人单位需赔偿相应损失。
（3）竞业协议可能被认定无效。若协议存在主体不适格、限制期限过长、未约定经济补偿等情形，可能会被法院或仲裁机构判定无效。

提醒：
用人单位应依法合理使用竞业协议，避免滥用引发法律风险。劳动者遇到不合理竞业协议，可咨询专业法律意见维护自身权益。
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（一）支付经济补偿：用人单位即便滥用竞业协议，在竞业限制期限内，需按月给劳动者经济补偿。若不支付，劳动者可请求解除协议。
（二）承担赔偿责任：因滥用协议给劳动者造成损害的，如劳动者因履行不合理协议失去工作机会致经济受损，用人单位要赔偿相应损失。
（三）协议可能被认定无效：若协议主体不适格、限制期限过长、未约定经济补偿等情况出现，协议可能被法院或仲裁机构认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用人单位滥用竞业协议，要承担这些法律后果：
支付经济补偿：在竞业限制期内，需按月给劳动者补偿。若不支付，劳动者可解除协议。
承担赔偿责任：因滥用协议致劳动者受损，要赔偿。如劳动者因不合理协议失去工作机会，单位需赔偿损失。
协议可能无效：主体不适格、期限过长或未约定补偿等，协议可能被认定无效。
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结论：
用人单位滥用竞业协议需承担支付经济补偿、承担赔偿责任、协议可能被认定无效等法律后果。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，即便存在滥用情况，在竞业限制期限内，仍需按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者有权请求解除协议。若因滥用协议给劳动者造成损害，如使其失去工作机会遭受经济损失，用人单位要承担赔偿责任。另外，当协议存在主体不适格、限制期限过长、未约定经济补偿等问题时，可能会被法院或仲裁机构认定为无效。如果您在竞业协议方面遇到了类似的问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。