用人单位不支付劳动者工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位不支付工资时，协商是首要选择，此过程保留证据可在后续维权中提供有力支撑，比如聊天记录、通话录音等。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的方式，该部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁裁决具有法律效力。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，确保工资得以支付。
（5）用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时务必妥善保存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位不支付工资的相关情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整、准确，相关证据材料真实有效。
（四）申请法院强制执行时，及时跟进执行进度，提供用人单位财产线索等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通要工资，协商时注意留存证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息及证据。仲裁生效后单位不付，可申请法院强制执行。

4.解除合同要补偿：单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不支付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行维权，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商并保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料。仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。而且，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这些法律规定保障了劳动者的合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位不支付工资，可多途径维权。可先协商、投诉、仲裁，还能解除合同要补偿，仲裁后可申请强制执行。
1.与用人单位协商，此为首选途径，过程中要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
4.仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。