没交保险裁员怎么赔偿的

结论：
用人单位未交保险且进行裁员，劳动者可获得未交保险的经济补偿及补缴保险，裁员方面若违法解除劳动合同可获赔偿金，符合程序则获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资等。劳动者还能向社保征收机构投诉要求补缴保险。在裁员方面，若不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合程序，支付经济补偿的标准和未交保险时的经济补偿标准相同。

若劳动者遇到用人单位未交保险且裁员的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未交保险且裁员，劳动者可获两方面赔偿：
1.未交保险赔偿：单位没依法给劳动者交社保，劳动者可解除合同，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。劳动者还能向社保机构投诉，让单位补缴。
2.裁员赔偿：若裁员程序不合法，属违法解约，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金；程序合法则付经济补偿，标准同未交保险补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对用人单位未交保险且裁员的情况，可从两方面获赔偿。未交保险方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可向社保征收机构投诉要求补缴。裁员方面，若不符合法定程序，属违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若符合程序，则支付与未交保险情况一致的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未交保险赔偿方面，依据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。补偿金额按工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。劳动者还能向社保征收机构投诉，要求单位补缴保险。
（2）裁员赔偿方面，若用人单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若裁员符合程序，则按与未交保险经济补偿相同标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集工作相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于未交保险赔偿，劳动者应先收集在该单位工作的证据，如劳动合同、工资条等，然后向单位提出因未交保险而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时向社保征收机构投诉，督促单位补缴保险。
（二）对于裁员赔偿，劳动者要确认裁员是否符合法定程序。若不符合，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合，要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。