单位解除合同纠纷诉讼期如何规定

1.单位解除合同纠纷属于劳动争议，需先仲裁才能诉讼。
2.劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.仲裁时效会中断，如一方主张权利、求救济或对方同意履行，中断后重新算。
4.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续算。
5.不服仲裁裁决，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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单位解除合同纠纷属劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

为应对此类纠纷，建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快收集证据，积极主张权利，避免错过仲裁时效。
2.遇到纠纷时，可先与单位协商，协商不成及时向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断。
3.若遭遇不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，要保留相关证据，以便在时效中止原因消除后继续主张权利。
4.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定的十五日内及时向法院起诉。
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结论：
单位解除合同纠纷属劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，有中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
单位解除合同纠纷作为劳动争议，按规定要先经过仲裁程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。期间若有当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算；若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。了解这些法律规定，能让大家在面对单位解除合同纠纷时更好地维护自身权益。如果在实际中遇到此类纠纷，对相关法律程序和时效把握不准，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到单位解除合同纠纷时，要及时关注自身权益，从知道或应当知道权利被侵害之日起，在一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者争取让单位同意履行义务。
（三）如果因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间申请仲裁，要留意时效中止情况，待中止原因消除后，继续计算时效期间。
（四）若对仲裁裁决结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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法律分析：
（1）单位解除合同纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，即不能直接向法院起诉，要先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（4）若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。

提醒：
要注意仲裁时效的规定，及时主张权利，避免因时效问题丧失权益。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。