奶茶店三个月发900的房补。只上满两个月，老板不给房补。

奶茶店承诺三个月发900房补，员工只上满两个月老板不给房补，能否拿到房补需结合具体约定判断。
能否拿到房补需结合奶茶店关于房补发放的具体约定判断。

1. 如果奶茶店明确规定房补需工作满三个月且按月折算发放，那么工作两个月可主张按比例（900元/3个月×2个月=600元）发放房补；
2. 若奶茶店规定房补为满三个月一次性发放、未达三个月不予发放，且该规定已明确告知员工或写入劳动合同/规章制度，那么老板有权拒绝发放；
3. 如果双方未明确约定房补发放条件，仅口头承诺“三个月发900房补”，员工可主张按月平均标准（300元/月）要求支付两个月房补。
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奶茶店三个月发900房补，员工只上满两个月老板不给房补，这一问题的法律依据主要涉及劳动合同约定及《中华人民共和国劳动法》相关原则。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，住房补贴并非法律强制要求的劳动报酬，属于用人单位自主决定的福利范畴（无具体法条号，最新版）。本案中，若奶茶店与员工在劳动合同中明确约定“工作满三个月发放900元房补”，则该约定对双方具有约束力，员工未达三个月工作期限时，老板可依据合同拒绝发放；若合同仅约定“房补900元”但未明确发放条件，或奶茶店通过口头、规章制度等形式承诺房补按月计算，员工已工作两个月且无违规情形，可主张按实际工作时间折算房补。法律适用结论：房补是否发放取决于双方约定的具体条件，有明确满期发放条款则老板不违法，无明确约定或约定模糊时员工有权主张部分房补。
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针对奶茶店三个月发900房补，员工只上满两个月老板不给房补的情况，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、核查约定依据：立即查找劳动合同、员工手册、入职沟通记录（如微信/短信聊天记录）等文件，确认奶茶店关于房补发放的具体条件（如是否需满三个月、是否按月折算），这是主张权益的直接证据。
2、主动协商沟通：携带相关证据与奶茶店老板友好协商，说明实际工作时长及对房补的理解，提出按两个月折算（600元）的诉求，尽量通过协商达成一致。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理好证据材料（身份证明、劳动合同、工作证明等）向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促奶茶店处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或奶茶店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，要求裁决支付相应房补。

选择解决方案的评判标准：优先协商，协商不成再通过行政投诉或仲裁解决，重点考虑证据是否充分及维权成本。若您需要进一步分析证据效力或起草仲裁材料，建议及时联系律师获取专业帮助。
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奶茶店三个月发900房补，员工只上满两个月老板不给房补，可能存在以下法律风险点。
1、证据不足风险：若员工无法提供奶茶店承诺房补的书面证据（如合同条款、规章制度）或有效口头约定证据（如录音、聊天记录），老板否认存在房补约定时，员工将因举证不能无法主张房补。例如：员工仅能口头说明入职时老板提到房补，但无任何书面或电子记录，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。
2、约定不明风险：若双方对房补发放条件约定模糊（如仅说“干满三个月有房补”，未明确未干满是否折算），老板可能主张“满三个月”为硬性条件，员工则主张“按月计算”，因约定不明导致争议难以解决，可能需要仲裁或法院酌情裁量，结果存在不确定性。
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