经济补偿金是会和劳动者协商确定的吗

1.经济补偿金可由用人单位与劳动者协商确定，在法定支付情形下，双方能就补偿金额等协商，只要协商结果不低于法定标准，协商即为有效。这体现了一定的意思自治，给予双方自主协商空间。
2.若双方达成经济补偿协议后，劳动者以协议金额低于法定标准主张撤销，法院会审查是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。存在此类情形，法院支持劳动者诉求；不存在则认定协议有效，这保障了协议的稳定性与公平性。
3.解决措施与建议：用人单位和劳动者协商经济补偿金时，应清楚法定标准，确保协商公平合理。劳动者若认为协议不合理，需及时收集存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据。双方都应遵循法定标准和公平原则，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）经济补偿金能由用人单位和劳动者协商确定。在法定需支付经济补偿的情况下，双方可就补偿金额等具体事项展开协商。
（2）只要协商确定的结果不低于法定标准，此协商具有法律效力。
（3）当双方就经济补偿达成协议后，若劳动者认为协议金额低于法定标准并主张撤销，法院会审查是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。若存在此类情形，法院会支持劳动者诉求；若不存在，通常认定协议有效。

提醒：
用人单位和劳动者协商经济补偿金时应遵循法定标准和公平原则。若劳动者认为协议金额不合理，需有证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）用人单位和劳动者可就经济补偿金进行协商，前提是符合法定支付情形，且协商结果不低于法定标准，这样的协商具有法律效力。
（二）当双方达成经济补偿协议后，若劳动者以协议金额低于法定标准要撤销协议，法院会审查是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。存在此类情况，法院支持劳动者诉求；不存在则认定协议有效。
（三）在协商经济补偿金时，要遵循法定标准和公平原则，保障双方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.经济补偿金可由用人单位和劳动者协商确定，符合法定支付情形时，双方能就补偿金额协商，只要不低于法定标准，协商有效。
2.达成经济补偿协议后，若劳动者以金额低于法定标准主张撤销，法院会审查协议是否有欺诈、胁迫或乘人之危情况。存在则支持诉求，不存在则认定协议有效。
3.经济补偿金协商要遵循法定标准和公平原则。
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结论：
经济补偿金可由用人单位与劳动者协商确定，协商结果不低于法定标准则有效；达成协议后劳动者以金额低于法定标准主张撤销，法院会审查是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，存在则支持诉求，不存在则认定协议有效。

法律解析：
根据法律规定，在符合法定支付经济补偿情形时，用人单位和劳动者能就经济补偿金进行协商。只要协商的补偿金额等不低于法定标准，该协商结果就具有法律效力。当双方达成经济补偿协议后，若劳动者认为协议金额低于法定标准而想撤销协议，法院会重点审查协议签订过程中是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。若存在此类情况，说明协议并非劳动者真实意愿表达，法院会支持劳动者撤销协议的诉求；若不存在，通常会认定协议是双方真实意思表示，协议有效。这体现了经济补偿金协商需遵循法定标准和公平原则。如果在经济补偿金协商等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。