公司能不能以工伤单方面解除劳动合同

（一）员工遭遇工伤，公司不能仅以此为由单方面解除劳动合同。若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解约。
（二）工伤职工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。
（三）若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，符合法定解除条件时，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
（四）若公司违法解除劳动合同，工伤职工可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司一般不能以员工工伤为由单方面解除劳动合同，但工伤职工有严重过错符合法定解除条件时除外，单位违法解除员工可维权。
法律解析：
依据法律，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。若工伤职工处于医疗期，单位解约限制更严格。不过，当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，达到法定解除条件，公司可解除合同且无需支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。如果遇到公司以工伤为由单方面解除劳动合同的情况，不确定自身权益是否受损或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律对工伤员工有特殊保护，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。这保障了工伤员工在康复和生活方面有一定经济来源。
（2）工伤职工在医疗期内，单位解约限制更严格，随意解约属违法行为。医疗期是职工治疗和恢复的关键时期，单位此时解约不利于职工康复。
（3）若工伤职工有严重违反单位规章制度等过错，符合法定解除条件时，单位可解除且无需支付补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（4）单位违法解除，工伤职工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，保障了工伤职工合法权益。

提醒：
工伤员工要了解自身权益，单位解除合同时要判断是否合法。单位应依法依规处理工伤员工解约事宜，遇复杂情况可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司原则上不能以员工工伤为由单方面解除劳动合同。法律明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解约。若工伤职工处于医疗期，单位解约限制更严格。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，符合法定解除条件时，公司可解除合同且无需支付经济补偿。

若单位违法解除，工伤职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，不能随意因工伤解除与员工的劳动合同。
2.若考虑解除合同，需确认员工是否存在符合法定解除的过错情形。
3.工伤职工若遭遇单位违法解除，应及时通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不能仅因员工工伤就单方面解除劳动合同。若员工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员的规定解约。

2.工伤职工在医疗期内，单位不能随意解约。但如果职工严重违反公司规章等有过错，符合条件时公司可解约且无需补偿。

3.若公司违法解约，工伤职工可要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。