公司现在想裁员，我还差半个月左右满一年，公司应该怎么赔偿的？广州市的?

您还差半个月满一年在广州市被公司裁员，可能会面临以下法律风险点，以下通过实例帮助您理解。
1、证据链风险：如果缺失劳动合同或工资证明可能导致经济补偿计算不准确。例如，您没有保留完整的工资流水，公司只承认基本工资而不包含您每月固定发放的奖金，这样计算出的月工资就会低于实际应得，从而导致经济补偿金额减少。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如，公司裁员后您没有及时维权，超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失获得经济补偿的机会。
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您还差半个月满一年在广州市被公司裁员，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、收集关键证据：收集好劳动合同、工资条或银行流水、工作证明等，这些能证明您与公司的劳动关系、工作年限以及工资标准，是计算经济补偿的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司就裁员赔偿问题进行协商，明确提出按法律规定应支付1个月工资的经济补偿，若协商一致，签订书面协议明确赔偿金额和支付时间。3、了解月工资计算方式：弄清楚月工资是否包含奖金、津贴等，根据法律规定月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，确保公司按正确标准计算。4、向劳动部门咨询：若与公司协商无果，可向广州市当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询相关政策和维权途径。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及维权成本等因素。如果您在协商或维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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针对您还差半个月满一年在广州市被公司裁员的赔偿问题，【解答内容】中《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条对此有明确规定。
该法条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作还差半个月满一年，属于六个月以上不满一年的情形，按一年计算，所以公司应支付您1个月工资的经济补偿。同时，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您的月工资高于广州市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按广州市上年度职工月平均工资三倍的数额支付。综上，您应获得1个月工资的经济补偿（工资标准按上述规定确定）。
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您咨询的还差半个月满一年被公司裁员的赔偿问题，一般情况下公司应支付您1个月工资的经济补偿。
如果您在公司实际工作已满11个月且不满12个月，根据规定，工作六个月以上不满一年的按一年计算，所以公司应支付1个月工资的经济补偿。若您的月工资高于广州市上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按广州市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司是违法裁员，比如未履行法定程序等，您可能有权获得2倍经济补偿标准的赔偿金。