没签合同员工离职仲裁我咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键，考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录等能证明员工工作情况和事实劳动关系。若能证明未签合同是员工责任，可减轻自身法律责任。
（2）积极应对仲裁，严格按照仲裁委通知时间参加庭审，遵循仲裁程序。庭审时依据收集的证据清晰阐述自身观点，说明劳动管理情况。
（3）若仲裁结果不理想，可考虑向法院起诉。不过若确实未与员工签书面合同，可能要支付自用工之日起第二个月至满一年的双倍工资。后续管理应及时与员工签订书面合同，避免法律风险。

提醒：
收集证据要确保真实有效。若对仲裁和诉讼流程不熟悉，建议咨询专业人士分析案情。
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（一）收集证据
收集员工考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录等证据，证明员工工作情况和双方存在事实劳动关系。若能证明未签合同是员工原因，可减轻自身责任。

（二）积极应对仲裁
按仲裁委通知时间参加庭审，遵守仲裁程序。庭审中依据收集的证据阐述观点，说明劳动管理情况。

（三）考虑起诉
若仲裁结果不利，可考虑向法院起诉。但确实未签书面合同，可能要支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。

（四）后续管理
及时与员工签订书面合同，规避此类法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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应对未签合同员工离职仲裁，可参照以下做法：
一是收集证据，像考勤记录、工资凭证、任务安排记录等，以此证明员工工作情况与事实劳动关系。若能证明未签合同是员工的问题，可减轻自身责任。

二是积极应对仲裁，按通知参加庭审并遵守程序，在庭审中根据证据说明劳动管理情况。

若仲裁结果不佳，可考虑起诉。不过未签合同可能要付双倍工资，后续管理要及时签合同避免风险。
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结论：面临未签合同员工离职仲裁，可收集证据证明事实劳动关系及未签合同原因，积极参加仲裁庭审，不利结果可考虑起诉，后续要及时签书面合同规避风险。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当面临未签合同员工离职仲裁，收集员工考勤记录、工资发放凭证等证据能证明事实劳动关系，若能证明未签合同是员工原因，可减轻自身责任。积极参与仲裁庭审，依据证据阐述观点是应尽的义务和合理维权的途径。若仲裁结果不利，可按法律程序向法院起诉。不过若确实未签合同，很可能要支付双倍工资。为避免此类法律风险，用人单位在后续管理中应及时与员工签订书面劳动合同。如果在处理此类仲裁问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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面临未签合同员工离职仲裁，需妥善应对并做好后续管理。
1.收集证据：收集员工考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录等，证明员工工作情况与事实劳动关系。若能证明未签合同是员工原因，可减轻责任。
2.积极应对仲裁：按仲裁委通知时间参加庭审，遵守程序，依据收集的证据阐述观点，说明劳动管理情况。
3.考虑起诉：若仲裁结果不利，可考虑向法院起诉。不过，若确实未签书面合同，可能需支付双倍工资。
4.后续管理：及时与员工签订书面合同，规避法律风险。