若公司异地雇佣员工后，我之前一直在深圳缴纳深圳社保，公司应该帮我缴纳深圳社保是吗

社保缴纳遵循属地管理原则，用人单位应当以自身名义向注册地社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社保费用。若公司注册地在杭州，但实际用工地在深圳，原则上公司应在杭州为员工办理社保登记。需要在异地缴纳社保的可以通过当地设立的分公司进行建议您与公司沟通，明确社保缴纳地。
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公司有义务在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保。你一直在深圳缴纳社保，若工作地在深圳，公司应帮你缴纳深圳社保。公司未按时办理是违法的。你可先和公司沟通，要求其补缴。若沟通无果，可通过合法途径维护权益，让公司承担相应责任。
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用人单位未在用工之日起三十日内为员工办理社保登记属于违法行为
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您询问杭州公司是否应为您缴纳深圳社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的核心在于“用工所在地”的确定。您的情况中，若实际工作地点在深圳（即用工所在地为深圳），杭州公司作为用人单位，就有义务在深圳的社会保险经办机构为您办理登记并缴纳社保，而不是依据公司注册地或您之前的参保地来决定。反之，若您实际在杭州工作，公司则应在杭州办理社保。所以，判断公司应在哪里为您缴纳社保，关键看您为该杭州公司提供劳动的实际地点是否为深圳，若是，公司就应当帮您缴纳深圳社保。
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针对您提到的公司是杭州的，您之前一直在深圳缴纳深圳社保，公司是否应该帮您缴纳深圳社保的问题，公司不一定必须为您缴纳深圳社保，社保缴纳地主要取决于您的实际用工所在地。
如果您实际在深圳为杭州公司工作（即用工所在地为深圳），则公司应当在深圳为您办理社保登记并缴纳社保，因为根据规定用人单位需在用工所在地参保。
若您实际是在杭州工作，只是之前个人在深圳缴纳过社保，则公司应在杭州为您缴纳社保，而非深圳，用工所在地与您之前的参保地无关。
如果您属于被杭州公司派驻到深圳工作的情况，此时深圳为实际用工所在地，公司也需在深圳为您缴纳社保，不能仅因公司注册地在杭州就选择其他地区参保。
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杭州公司未在您的用工所在地为您缴纳社保，可能会给您带来一些法律风险。
1、社保待遇无法正常享受的风险。例如，若您实际在深圳工作，公司却在杭州为您缴纳社保，当您在深圳生病需要就医时，可能需要办理异地就医手续，否则医保报销比例会降低甚至无法报销；若发生工伤，在杭州缴纳社保可能导致工伤认定和理赔流程更加繁琐，影响您及时获得工伤待遇。
2、维权证据不足的风险。如果您没有保留好能证明实际工作地点在深圳的证据（如工作记录、考勤打卡记录等），当您主张公司应在深圳缴纳社保时，可能因无法充分举证而难以获得劳动仲裁机构或法院的支持，导致维权失败。
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关于杭州公司是否该为您缴纳深圳社保的问题，结合您的情况，以下是几点实用行动建议。
1、确认实际用工地点：明确您是在深圳还是杭州为杭州公司工作，可通过工作邮件、考勤记录、工作地址证明等材料核实，这是确定社保缴纳地的基础。
2、与公司沟通协商：向公司人力资源部门提出您对社保缴纳地的疑问，要求公司依据实际用工地点依法办理社保，并保留沟通记录，为后续维权提供依据。
3、咨询社保经办机构：拨打深圳或杭州当地社保咨询电话（如12333），向工作人员说明您的情况（杭州公司、之前在深圳参保、实际工作地点等），获取官方的社保缴纳地认定意见。
4、收集相关证据：保留好劳动合同、工资流水、工作证、排班表等能证明劳动关系和实际工作地点的材料，以备在公司拒绝依法缴纳社保时投诉或仲裁使用。
选择解决方案时，重点考虑实际用工地点的证据是否充分，以及公司的态度是否积极配合。若您与公司就社保缴纳地无法达成一致，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法社保权益。