一个月不签劳动合同如何补偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。用工仅一个月未签合同，因处于宽限期，单位无需支付补偿。
（2）自用工第二个月起未签合同，劳动者要维护权益，需先收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。
（3）劳动者可先与单位协商要求支付二倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）明确法律宽限期：用工一个月内未签书面劳动合同，属于法律规定的宽限期，单位无需支付补偿。
（二）收集证据：自用工第二个月起未签合同，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）协商解决：劳动者凭借收集的证据与单位协商，要求支付二倍工资。
（四）寻求第三方帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。用工仅一个月未签，属宽限期，单位无需补偿。
2.自用工第二个月起未签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.劳动者可先与单位协商要二倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起一个月内未签书面劳动合同无需支付补偿，超过一个月不满一年未签则需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，法律给予一个月宽限期用于签订书面劳动合同，此期间内未签合同，单位无需支付补偿。若超过一个月仍未签，单位就需承担每月支付二倍工资的法律责任。当出现这种情况，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在劳动权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，处于法律宽限期，无需支付补偿；超过一个月不满一年未签合同，则需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-若自用工第二个月起单位仍未签合同，劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-先尝试与单位协商，明确提出要求支付二倍工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位解决问题。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。