员工受伤单位未工伤认定咋办

结论：
单位未在规定期限申请工伤认定，员工等可在1年内自行申请，认定工伤后享受待遇，单位未缴保险需担责，拒不支付可维权。
法律解析：
依据法律规定，当单位未及时为受伤员工申请工伤认定时，员工本人、近亲属或工会组织有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇。若单位没给员工缴纳工伤保险，那么相关费用就得单位来承担。要是单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。如果您在工伤认定和待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）当员工受伤而单位未在规定期限申请工伤认定时，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这保障了员工在单位不作为时的权益。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，完备的材料是顺利认定工伤的基础。
（3）若认定为工伤，员工能依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这体现了单位对员工工伤保障的责任。
（4）若单位拒不支付费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，为员工维护自身权益提供了途径。

提醒：
申请工伤认定要注意在规定的1年期限内进行，且准备材料要齐全。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位未在规定期限申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）被认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关费用单位承担。
（四）单位拒不支付费用，员工可采取劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若单位未在规定期为受伤员工申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定为工伤，员工可享工伤保险待遇；单位没交保险，费用单位承担。
4.单位拒付费用，员工可通过仲裁、诉讼维权。
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员工受伤后单位未及时申请工伤认定，员工等主体可在规定时间内自行申请。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，员工能依法享受工伤保险待遇。若单位没给员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议如下：
1.员工及相关主体要留意申请时间，及时准备材料申请工伤认定。
2.单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。
3.员工遇到单位拒不支付费用情况，要及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。