农民工要不到工资怎么解决

结论：
农民工要不到工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
与用人单位协商解决工资问题最为便捷，能快速沟通处理。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉进一步维权。若有工资欠条且无其他争议，直接向法院起诉按普通民事纠纷处理，简化了流程。农民工遇到工资问题，可按上述途径维护自身合法权益。若对具体法律程序仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题最便捷的途径，与用人单位沟通支付工资，能快速解决问题。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉也是有效办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

（3）劳动争议仲裁是重要手段。农民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（4）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资欠条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，直接要求支付工资，此为最便捷方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）持有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪可尝试以下途径：
一是与用人单位协商，这是最方便的办法。

二是协商无果可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

四是有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷起诉。
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农民工要不到工资可通过多种途径解决。协商是最便捷的方式，与用人单位沟通要求支付工资，很多情况下能较快解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。另外，有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议如下：
1.农民工应增强法律意识，签订正规劳动合同，保留相关证据。
2.遇到问题及时采取措施，不要拖延，避免错过维权时效。
3.相关部门加强监管和宣传，营造良好的用工环境。