员工受伤后找公司要补偿可行吗

结论：
员工受伤后找公司要补偿是否可行要分情况。符合工伤认定情形的，公司应承担补偿责任；受伤与工作无关，公司通常无补偿义务，但可能给予人道主义帮扶。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等，经认定为工伤，公司需担责。若公司为员工缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，公司承担其余部分；未缴纳，公司承担全部法定补偿。若员工受伤与工作无关，公司无补偿的法定义务，不过可能从人道主义出发给予一定帮扶。若遇到此类情况拿不准自身权益和公司责任，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工受伤后找公司要补偿的确需分情况。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者有工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等符合工伤认定的情形，被认定为工伤后，公司需承担相应补偿责任。
（2）若公司为员工缴纳了工伤保险，部分补偿可由工伤保险基金支付，公司承担剩余部分。若未缴纳工伤保险，公司则要承担全部法定补偿。
（3）要是员工受伤与工作无关，通常公司没有补偿义务，但出于人道主义可能会给予一定帮扶。

提醒：员工受伤后应及时进行工伤认定，确定受伤与工作的关联性。不同情况补偿责任不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在符合工伤认定情形下受伤，应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，配合公司和保险部门完成理赔流程，获取工伤保险基金支付的部分补偿，同时向公司主张其应承担的部分。若公司未缴纳工伤保险，可与公司协商，要求其承担全部法定补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）若员工受伤与工作无关，若希望获得公司帮扶，可向公司说明自身困难情况，争取公司基于人道主义给予一定帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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员工受伤找公司要补偿，分两种情况：
一是因工受伤。在工作时间、场所因工作受伤，或有其他符合工伤认定的情况，认定为工伤后，公司要担责。若公司交了工伤保险，部分补偿由基金出，公司补其余；没交，公司全赔。
二是与工作无关。这种情况下公司通常无补偿义务，但可能出于人道给予帮扶。
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员工受伤后找公司要补偿是否可行要看具体情况。若员工受伤符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受事故伤害等，认定为工伤后公司要担责。若公司缴纳了工伤保险，部分补偿由保险基金支付，公司承担其余部分；未缴纳则承担全部法定补偿。

若员工受伤与工作无关，公司通常无补偿义务，但可能基于人道主义给予帮扶。

解决措施和建议如下：
1.员工受伤后应及时申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
2.公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.对于非工伤情况，公司可根据实际情况给予适当帮扶。