一般工伤赔偿标准是啥

结论：
一般工伤赔偿标准与工伤认定等级紧密相关，不同等级赔偿方式和金额有别。
法律解析：
根据相关法律，工伤认定等级分为一至十级，赔偿标准因等级而异。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除关系获相应补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，且每月能领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障其基本生活。
（2）五级、六级伤残的职工，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位需按月支付本人工资70%、60%的伤残津贴。职工本人提出时，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残的职工，可享受13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿涉及复杂的流程和规定，不同等级的赔偿标准差异较大。建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被鉴定为一级至四级伤残，应保留与单位的劳动关系，退出工作岗位，可申领一次性伤残补助金，之后每月领取伤残津贴维持生活。
（二）若为五级、六级伤残，先领取一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，可要求单位按月发伤残津贴；本人也可主动提出解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残，先领取一次性伤残补助金；在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地省级政府规定标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿标准与认定等级挂钩。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资），还有按月伤残津贴（本人工资90%75%）。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难安排工作的，单位发伤残津贴（70%、60%本人工资）。本人提出可解约，获两笔补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（137个月本人工资）；合同期满或本人解约，获两笔补助金，标准省级定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般工伤赔偿标准确实和工伤认定等级紧密相关。不同等级的工伤赔偿在补偿方式和金额上有明显差异。
2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴，保障了基本生活。
3.五级、六级伤残可享受18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。难以安排工作的，用人单位按月支付本人工资70%、60%的伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，可获相应补助金，具体标准由省级政府规定。
建议职工及时进行工伤认定和等级鉴定，依法维护自身权益；用人单位要积极配合工伤认定和赔偿工作，避免法律风险。