员工被辞退赔偿标准是啥

结论：
员工被辞退赔偿分三种情形，合法辞退且无需补偿的无需支付赔偿；无过失性辞退或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿；违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退且无需补偿的情形下，用人单位无需支付赔偿。若属于无过失性辞退或经济性裁员，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到了被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且无需补偿的情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位无需支付赔偿。这是因为员工自身未满足岗位要求，用人单位有合理理由解除劳动关系。

（2）无过失性辞退或经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质，注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工被辞退赔偿情况如下：
1.用人单位合法辞退且无需补偿，如员工试用期不符录用条件，不用支付赔偿。

2.无过失性辞退或经济性裁员，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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员工被辞退赔偿依不同情形而定。合法辞退且无需补偿时，如员工试用期间被证明不符录用条件等，单位无需支付赔偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，被辞退时先明确辞退性质。
2.若符合赔偿条件，收集证据，如劳动合同、工资条等。
3.与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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（一）若员工处于试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退且无需补偿的情形，用人单位不用支付赔偿，此时员工应接受辞退决定。
（二）若属无过失性辞退或经济性裁员，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。