欠工资不结算找谁解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的首选项，明确工资支付时间和金额，此方式较为直接高效，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，强制其支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可达成具有一定约束力的调解协议，促进问题和平解决。
（4）劳动仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商：直接和用人单位沟通，清晰提出支付工资的要求，确定支付时间与金额。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，其会对单位展开调查处理，责令支付拖欠工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是协商。直接和单位沟通，明确工资支付时间与金额。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪。
三是调解。可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁。需在权益受损一年内申请，仲裁是解决纠纷的重要程序。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
欠工资不结算可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当用人单位欠工资不结算时，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，能明确支付工资的时间和金额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门有权对用人单位展开调查处理，责令其支付拖欠工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。劳动仲裁是重要程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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被拖欠工资可通过多种途径解决。优先考虑与用人单位协商，明确工资支付时间和金额，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处理，责令支付拖欠工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议劳动者遇到欠薪问题，先尝试协商，保留好相关证据。协商无果时，及时通过投诉、调解、仲裁或诉讼等途径解决，避免错过维权时效。