工作满七年可不签劳动合同吗

法律分析：
（1）工作满七年的劳动者与用人单位仍需签订劳动合同。若自用工之日起满一年未订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，不签订属于违法行为。
（3）对于劳动者，未签订合同会导致权益受损时举证困难，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（4）用人单位不签合同需支付双倍工资，还可能受到行政处罚。

提醒：
劳动者要积极要求签订合同，留存好能证明劳动关系的证据。用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者：
要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同。若未签合同，平时注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时维护自身权益。

（二）用人单位：
应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资和行政处罚等法律风险。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，需及时与劳动者补订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.工作满七年也得签劳动合同。用工满一年，单位没和劳动者签书面合同，就视为签了无固定期限合同，不签属违法。

2.对劳动者，没合同权益受损难举证。有劳动纠纷，可用工资记录、工作证等证明劳动关系。

3.对单位，不签合同要付双倍工资，还可能受处罚。所以工作满七年，都要签书面合同。
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结论：
工作满七年需要签订书面劳动合同，若自用工之日起满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工作满七年的劳动者，不管是签订固定期限还是无固定期限合同，都应订立书面形式。若自用工之日起满一年未订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。不签订合同对双方都有不利影响，劳动者权益受损时难以举证，发生纠纷可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；用人单位则要支付双倍工资，还可能面临行政处罚。所以，签订书面劳动合同对双方权益保障至关重要。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工作满七年必须签订劳动合同。自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不签合同违反法律规定。
2.不签合同对劳动者和用人单位均不利。劳动者权益受损时难以举证，发生纠纷可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。用人单位不签合同需支付双倍工资，还可能面临行政处罚。
3.为避免风险，劳动者应主动要求签订合同，留存能证明劳动关系的证据。用人单位要依法及时与劳动者签订书面劳动合同，包括固定期限和无固定期限合同，保障双方合法权益。