申请工伤能赔偿多少

申请工伤赔偿的具体金额需根据工伤认定等级、本人工资及当地赔偿标准等多因素确定。
工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。
若认定为一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付。医疗费实报实销。
具体赔偿金额要依据详细的工伤认定情况，结合当地工伤保险政策及本人实际工资收入等来精确计算，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便准确了解自身权益及应得赔偿数额。
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关于申请工伤能赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
申请工伤赔偿的金额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
确定赔偿金额，首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果结合本人工资等因素计算。如单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。职工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程申请赔偿，维护自身合法权益。
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工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，需认定工伤并进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级来计算赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
一般来说，医疗费按实际支出赔偿。停工留薪期工资按正常出勤发放。护理费根据护理依赖程度确定。
要准确计算赔偿数额，需详细了解工伤职工的工资水平、医疗花费、停工留薪时长、护理需求等具体信息，并结合当地的工伤保险政策和标准。
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申请工伤后能获得的赔偿数额，需依据多方面因素精准确定。首先，医疗费用赔偿方面，会涵盖因工伤导致的所有必要的诊疗费、药费、住院费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理支出，都可获赔。其次，停工留薪期工资，按照职工因工伤暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇来发放，以保障职工在养伤期间的基本生活。再者，伤残补助金是根据工伤伤残等级来计算的，一级伤残的赔偿金额最高，随着伤残等级降低，赔偿数额相应减少。例如，五级伤残可能会获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。还有，对于因工伤导致生活不能自理的职工，会有相应的生活护理费赔偿。总之，申请工伤后的赔偿数额是综合各项法定赔偿项目，依据具体工伤情况精确核算得出的，旨在最大程度保障工伤职工的权益。