律师你好，想了解假设在平阴县地区公司主动开除不当天结算工资不补贴怎么办

您问的平阴县地区公司主动开除员工却不当天结算工资和补贴的情况，公司的这种做法是违法的，员工有权要求公司立即支付。
如果公司无合法理由主动开除员工，员工不仅有权要求当天结算工资和补贴，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若公司以员工“严重违反规章制度”为由开除，即使理由成立，也必须当天结清工资和补贴，不得拖欠。
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针对您说的平阴县地区公司主动开除不当天结算工资不补贴的问题，我们结合法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在平阴县地区，公司主动开除员工属于解除劳动关系的情形，无论开除理由是否合法，均需在解除劳动合同时（即当天）一次性结清工资和应支付的补贴。若公司未当天结算，即便员工存在违规行为，也不能成为拖欠工资的合法理由，员工有权要求公司立即支付。
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对于平阴县地区公司主动开除不当天结算工资不补贴的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、书面催告公司：立即向公司发送书面催告函，明确要求当天结算工资、补贴及可能的赔偿金，并保留催告记录（如邮件截图、送达回执），以便证明曾向公司主张权利。2、收集关键证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、工作交接凭证等，这些证据能证明劳动关系、工资标准及公司开除事实，为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：携带证据到平阴县劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，这是快速解决纠纷的有效途径。4、申请劳动仲裁：若公司仍不支付，在劳动争议发生之日起一年内，向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补贴及违法解除赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑公司态度和证据充分程度，证据越充分，维权成功率越高。如果您想了解更具体的维权步骤或计算赔偿金额，建议进一步向专业律师咨询。
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平阴县地区公司主动开除不当天结算工资不补贴的行为，可能会给员工带来一些法律风险，以下举例说明。
1、工资追索时效风险：若员工在被开除后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被平阴县某公司开除，公司未结算工资，员工直至2024年2月才申请仲裁，此时公司可能以时效届满为由抗辩，员工将无法通过仲裁追回工资。2、证据不足风险：员工若未保留劳动合同、工资条、开除通知等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。比如，平阴县某员工被开除后，公司否认存在劳动关系，而员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足无法支持其工资主张。
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