在公司工作2年没签合同能否胜诉

1.工作2年未签合同，主张权益有胜诉可能。按规定，单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资，不过受1年仲裁时效限制。从入职第2个月到第12个月可主张双倍工资，第13个月起视为订立无固定期限合同。
2.若2年内未超时效主张双倍工资，且能提供工资支付记录等证明劳动关系的证据，胜诉机会大。
3.若已超时效，不能主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。
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在公司工作2年没签合同主张权益有胜诉可能。若未超出仲裁时效一年，员工可主张入职第二个月到第12个月的双倍工资，前提是能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这样胜诉机会较大。若已超时效，虽不能主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。
2.及时了解仲裁时效，若未超时效，尽快申请仲裁主张双倍工资。
3.若已超时效，可与单位协商补签无固定期限劳动合同，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：在公司工作2年没签合同，若未超出仲裁时效主张双倍工资且有证明劳动关系的证据，有较大胜诉机会；若已超时效，无法主张双倍工资但可要求补签无固定期限劳动合同。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过该主张受仲裁时效一年限制。从入职第二个月起至第12个月，劳动者可主张双倍工资，第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同。员工在2年内主张权益时，若未超出时效且能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，胜诉可能性大。若已超时效，虽不能主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。如果您遇到类似情况，不确定自身权益及处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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（一）若未超出仲裁时效，员工应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构提出主张用人单位支付11个月双倍工资的申请。

（二）若已超出仲裁时效，员工可与用人单位协商，要求补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行补签义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付每月二倍工资。在工作2年没签合同的情况下，从入职第二个月到第12个月，劳动者可主张这11个月的双倍工资。
（2）此主张受仲裁时效一年限制。若员工在2年内未超出时效且能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，胜诉可能性较大。
（3）若已超过时效，虽然不能主张双倍工资，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同，因为从第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张双倍工资权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。