没签劳动合同是否有代通知金

法律分析：
（1）代通知金的支付前提是用人单位与员工存在合法有效的劳动合同，在无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时才需额外支付。
（2）若没签劳动合同，双方未形成受劳动合同法规范的劳动关系，所以一般不存在代通知金的问题。
（3）未签劳动合同，劳动者有相应权益。自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。
（4）劳动者维权时，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
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（一）若未签劳动合同，劳动者不能主张代通知金，因为代通知金适用前提是存在合法有效劳动合同。
（二）劳动者可自用工次月起主张最多十一个月双倍工资。
（三）劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（四）先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同通常没有代通知金。代通知金是用人单位无过失辞退员工，未提前30日书面通知时额外支付的一个月工资，前提是有合法有效的劳动合同。

2.没签合同，双方未形成受劳动合同法规范的劳动关系，不适用无过失辞退支付代通知金的条款。

3.没签合同，劳动者自用工次月起可主张最多11个月双倍工资。可收集考勤、工资支付凭证等证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
没签劳动合同一般不存在代通知金，但劳动者可自用工次月起主张最多十一个月双倍工资。
法律解析：
代通知金是用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资，其适用前提是双方存在合法有效的劳动合同。没签劳动合同，双方未形成受劳动合同法规范的劳动关系，因此不适用无过失性辞退支付代通知金的条款。不过法律规定，未签劳动合同时，劳动者自用工次月起可主张最多十一个月的双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，对相关法律还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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没签劳动合同通常不存在代通知金。代通知金的支付前提是用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知，但这是基于双方存在合法有效劳动合同。未签劳动合同时，双方未形成受劳动合同法规范的劳动关系，所以不适用无过失性辞退支付代通知金条款。

不过，劳动者权益也有保障。未签劳动合同，自用工次月起劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。

若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施：
1.收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。