员工放弃工伤鉴定协议书有效吗

1.员工签的放弃工伤鉴定协议书多是无效的。工伤认定和鉴定是劳动者的法定权利，放弃可能让劳动者拿不到应有的保险待遇和赔偿。

2.工伤保险有强制性，目的是保障劳动者工伤后能获救治和补偿。员工放弃鉴定可能损害公共利益和自身权益，用人单位有义务为员工缴纳保险。

3.若员工在不知情、受胁迫或欺诈时签协议，可撤销。即便自愿签，事后发现权益受损，仍能要求认定工伤和鉴定。
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1.员工放弃工伤鉴定协议书通常无效。工伤认定和鉴定是劳动者法定权利，与劳动者权益保障密切相关，放弃该权利可能导致劳动者无法获得应有的工伤保险待遇与赔偿。
2.工伤保险具有强制性，旨在保障劳动者工伤时能获救治和经济补偿，用人单位有义务为员工缴纳。员工放弃工伤鉴定可能损害公共利益和劳动者合法权益。
3.若员工在不知情、受胁迫或欺诈情况下签订放弃协议，可因违背真实意思表示而撤销。即便自愿签订，事后发现因不了解工伤赔偿标准致权益受损，也可要求认定工伤和进行鉴定。

建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，不得诱导员工签订放弃协议。若已签订此类协议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
员工放弃工伤鉴定协议书通常无效。
法律解析：
工伤认定及鉴定是劳动者的法定权利，对保障劳动者权益至关重要。工伤保险具有强制性，旨在让劳动者遭受工伤时获得救治和经济补偿，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。员工放弃工伤鉴定协议书可能使劳动者无法获得应有的工伤保险待遇和赔偿，还可能损害公共利益和劳动者合法权益。若员工在不知情、受胁迫或欺诈的情况下签订该协议，可因其违背真实意思表示而撤销。即便员工自愿签订，事后发现因不了解工伤赔偿标准等导致权益受损，也能要求认定工伤和进行鉴定。

如果在工伤相关问题上有疑惑，或不确定所签订的放弃工伤鉴定协议书是否有效，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工不应轻易签订放弃工伤鉴定协议书，要了解自身在工伤方面的法定权利，明确工伤保险待遇和赔偿对自身权益保障的重要性。
（二）若已签订协议，但在不知情或受胁迫、欺诈情况下签订，可收集相关证据，如胁迫的录音、欺诈的聊天记录等，向法院或劳动仲裁机构申请撤销该协议。
（三）即便自愿签订，事后发现权益受损，可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请和进行鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这体现了工伤保险的强制性，旨在保障职工在工伤时能获得相应权益，所以员工放弃工伤鉴定协议书可能因违反此规定而无效。
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法律分析：
（1）员工放弃工伤鉴定协议书通常无效，因为工伤认定与鉴定是劳动者法定权利，是保障其权益的重要途径，放弃该权利会让劳动者无法获得应有的工伤保险待遇与赔偿。
（2）工伤保险具有强制性，旨在保障劳动者工伤时的救治与经济补偿，用人单位有缴纳义务。员工放弃工伤鉴定的行为，可能会损害公共利益和自身合法权益。
（3）若员工是在不知情、受胁迫或欺诈情况下签订放弃协议，由于违背真实意思表示，协议可撤销。即使是自愿签订，之后发现因不了解工伤赔偿标准等权益受损，依然能要求认定工伤和进行鉴定。

提醒：员工不要轻易签订放弃工伤鉴定协议书，如遇相关情况，建议咨询专业人士分析协议效力和自身权益。