厂里旷工一天扣了我三天工资我该怎么办

厂里旷工一天扣三天工资这种做法不合法。你可先和厂里沟通，表明此扣薪方式不符合规定，要求补发多扣工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明工作和扣薪情况的证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，以争取应得工资。
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厂里因你旷工一天扣了三天工资，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：保留好你的劳动合同、工资条（需显示扣减明细）以及公司的规章制度等，这些证据能证明厂里对你进行了工资扣减以及扣减的依据，为后续维权提供支持。
2、与厂里协商沟通：主动与厂里负责劳资的部门或管理人员沟通，向其说明旷工一天扣三天工资可能存在违法之处，要求厂里纠正错误的扣薪行为，返还多扣的工资。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为，劳动监察部门会对厂里的用工情况进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求厂里返还扣减的工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与厂里的协商情况，若证据确凿且协商不成，可及时采取投诉或仲裁的方式。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里因你旷工一天扣了三天工资的情况，需要先判断该行为是否合法。公司规定旷工一天扣三天工资可能违法，具体需根据当地最低工资标准及劳动合同约定判断。
如果或若存在扣减工资后低于当地最低工资标准的情况：根据相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即便因旷工扣减工资，扣除后的工资也不能低于此标准，否则该扣减行为违法。
如果或若存在劳动合同中没有相关约定的情况：若劳动合同中并未明确约定旷工一天扣三天工资，且公司规章制度也未就此作出合法有效的规定，那么公司单方面作出的扣减工资决定缺乏依据，可能违法。
如果或若存在公司规章制度未经民主程序制定或公示的情况：公司的规章制度若未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未向劳动者公示，那么该规章制度不能作为扣减工资的依据，此时扣三天工资的行为违法。
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厂里因你旷工一天扣了三天工资，这种情况可能会给你带来以下法律风险点。
1、经济损失风险：厂里扣了你三天工资，直接导致你当月收入减少，这就是实际的经济损失。例如，你当月工资为3000元，日工资约100元，旷工一天被扣300元，你的实际收入就减少了300元，这部分损失若不及时维权可能无法追回。
2、证据链风险：如果你缺乏合法有效的证据，比如没有劳动合同证明双方劳动关系，或者工资条没有显示扣减明细，厂里又不承认扣了三天工资，那么你在维权时可能会因证据不足而无法证明厂里的扣薪行为，导致维权失败，无法要回被多扣的工资。
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针对厂里因你旷工一天扣三天工资的问题，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里因你旷工一天扣三天工资的行为，属于克扣工资的情形。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 你只是旷工一天，通常情况下未给厂里造成经济损失，即便有损失，扣三天工资也很可能超过当月工资的20%，且可能导致扣除后工资低于当地最低工资标准，所以厂里的这种扣工资行为不符合上述法律规定，是违法的。