协商解除劳动合同赔偿金多久发放

法律分析：
（1）当协商解除劳动合同且明确约定赔偿金发放时间时，企业有义务严格按照此约定支付赔偿金，若不履行则构成违约，员工可依法追究企业违约责任，保障自身权益。
（2）若未约定支付时间，依据相关规定，企业需在解除劳动合同时一次性支付赔偿金，即在办结工作交接时支付经济补偿。
（3）若企业逾期不支付，员工可先尝试与企业协商解决问题。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不仅可要求企业支付赔偿金，还能要求加付赔偿金。

提醒：
员工与企业协商解除劳动合同时，最好明确赔偿金发放时间。面对不同案情，解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若协商时已明确赔偿金支付时间，企业需严格按约定发放，否则员工可追究其违约责任。比如通过书面函件等方式提醒企业履约。
（二）若未约定支付时间，企业要在解除劳动合同时一次性支付。员工应及时与企业完成工作交接，要求企业在交接时支付赔偿金。
（三）若企业逾期不支付，员工先与企业友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求企业加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.协商解除劳动合同，赔偿金发放时间按双方约定执行。企业若不按约定支付，属违约行为，员工可追究责任。
2.若未约定支付时间，企业需在解除合同时一次性支付。按规定，工作交接办结时就应支付经济补偿。
3.企业逾期不支付，员工可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付赔偿金及加付赔偿金。
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结论：
协商解除劳动合同赔偿金发放时间有约定依约定，未约定则应在解除合同时一次性支付，逾期不付员工可采取措施维权。
法律解析：
当协商解除劳动合同时，若双方明确约定了赔偿金支付时间，企业需严格按约定执行，否则属于违约行为，员工有权追究其违约责任。若未约定支付时间，依据规定，用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿，也就是在解除劳动合同时一次性支付。若企业逾期不支付，员工可先尝试与企业协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅可要求企业支付赔偿金，还可要求加付赔偿金。如果您在协商解除劳动合同赔偿金发放方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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协商解除劳动合同赔偿金发放时间分两种情况。若协商时有明确支付时间约定，企业需严格按约定支付，否则属违约，员工可追究违约责任。若未约定支付时间，企业应在解除劳动合同时一次性支付，因为用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.企业要增强法律意识，严格遵守法律规定和约定，按时支付赔偿金，避免违约风险。
2.员工在协商解除劳动合同时，尽量明确赔偿金支付时间，保障自身权益。
3.若企业逾期不支付，员工先尝试与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及加付赔偿金。