工伤面部1-10级伤残赔偿标准是啥

（一）若被鉴定为一级至四级伤残，应与单位保留劳动关系并退出工作岗位，及时向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，同时后续按月领取伤残津贴，要确保津贴按时足额发放。
（二）若为五级、六级伤残，先领取对应月数的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，要让单位按月发放伤残津贴，关注发放情况。
（三）若属于七级至十级伤残，领取一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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结论：
工伤面部伤残赔偿与伤残等级、本人工资相关，不同伤残等级赔偿方式和标准不同。
法律解析：
工伤面部伤残赔偿依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》确定。一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，还按月领伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤面部伤残赔偿需综合考虑伤残等级和本人工资等因素。对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额随伤残等级降低而减少，同时可按月领取伤残津贴，比例也随等级降低。
（2）五级、六级伤残，员工可获得一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，员工有一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，且不同地区标准有差异，建议及时咨询以准确计算赔偿金额。
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1.工伤面部伤残赔偿与多个因素相关，赔偿标准依据伤残等级和本人工资等确定。不同等级的赔偿方式和金额有明显差异。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位。可获一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月、六级为16个月本人工资。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级到十级分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议伤者及时进行伤残鉴定，明确等级以确定赔偿。企业要依法为员工缴纳工伤保险，确保员工权益落实。
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1.工伤面部伤残赔偿和伤残等级、本人工资有关。一至四级伤残保留劳动关系、离岗，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。
2.五、六级伤残，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资。难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.七至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。