企业辞退员工应如何计算赔偿

企业辞退员工赔偿情况如下：
-违法辞退：企业需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
-劳动者过错：因劳动者严重违规等过错，企业合法辞退，不用支付赔偿。
-客观原因：企业因重整等客观原因合法解除，要支付经济补偿，计算方法与上述相同。
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结论：
企业辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因客观原因合法解除应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法辞退员工时，要给予双倍赔偿，经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业合法辞退无需赔偿。因企业重整等客观原因合法解除劳动合同，企业应支付经济补偿，计算方式和前面提到的一样。如果遇到企业辞退赔偿方面的问题，情况可能较为复杂，涉及的法律细节较多。为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.企业辞退员工赔偿有不同情形。违法辞退时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，企业合法辞退无需赔偿。
3.因客观原因如企业重整合法解除的，企业应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

建议企业在辞退员工时，先明确辞退原因，判断是否属于需赔偿的情形。对于合法辞退需赔偿的情况，严格按标准计算赔偿金额；对于无需赔偿的，要留存好劳动者过错的证据，避免后续劳动纠纷。
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法律分析：
（1）企业违法辞退员工时，需承担较重赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，企业进行合法辞退时，无需支付赔偿。这体现了企业的自主管理权利和对合法合规的强调。
（3）若因客观原因，如企业重整等合法解除劳动合同，企业应支付经济补偿，计算方式与前面提到的经济补偿计算方式相同。

提醒：企业辞退员工情况复杂，不同情形处理方式不同，员工和企业遇到相关问题建议咨询专业法律意见。
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（一）企业违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业合法辞退无需赔偿。企业需保留好员工违规的相关证据，如书面警告、违规记录等，以防员工后续可能的纠纷。
（三）因客观原因如企业重整等合法解除劳动合同，企业应支付经济补偿。企业要提前与员工沟通，明确补偿标准和方式，员工则要确认补偿金额计算是否正确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。