满足什么条件可签订无期限劳动合同

法律分析：
（1）第一种情形体现了对长期服务于同一用人单位劳动者的权益保障。劳动者长时间的付出，理应获得更稳定的劳动关系，无固定期限劳动合同为其提供了就业稳定性。
（2）第二种情形主要是考虑到用人单位制度变革或改制时，保障工作年限长且临近退休的劳动者的权益，避免他们因企业变化而面临就业风险。
（3）第三种情形连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者表现良好无违规违纪，续订时订立无固定期限劳动合同，这有助于激励劳动者积极工作，也稳定了劳动关系。
（4）用人单位满一年不订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时积极主张权益；用人单位应依法规范劳动合同的签订，避免法律风险，若有疑问可咨询分析。
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（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可与单位协商签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者可要求签订无固定期限合同。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动者在同一单位连续工作满十年，可签无固定期限劳动合同。

2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，也能签。

3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情况，续订时可签。

4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。符合条件时，劳动者提出或同意续订，除其要固定期限合同外，应签无固定期限合同。
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结论：符合在用人单位连续工作满十年、特定情况下工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同这些条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确了签订无固定期限劳动合同的几种情形。在用人单位连续工作满十年，体现了劳动者对单位的长期贡献和稳定性。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这也是为了保障临近退休劳动者的权益。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应订立无固定期限合同，是对劳动者工作表现的认可。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，是对用人单位不规范用工行为的一种约束。如果劳动者在这些方面有疑问，或者遇到相关的劳动纠纷问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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符合特定情形时应依法签订无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立。

为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法依规操作，及时与劳动者签订合同，避免违法行为。劳动监管部门要加强监督检查，对违规用人单位进行纠正和处罚，维护劳动市场秩序。