劳动法规定辞退员工合同补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度等有过错行为时，用人单位无需支付补偿，这是基于员工自身的过错导致劳动关系的解除。
（2）无过失性辞退的情况下，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况判断是否合理；用人单位应依法依规辞退，避免违法风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工存在过错被合法辞退时，员工应接受辞退决定，若有疑问可与单位沟通核实规章制度内容。
（二）无过失性辞退时，员工可要求单位提前三十日书面通知或获得额外一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若遭遇单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退无需补偿。

2.无过失性辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.违法辞退：单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退员工补偿分三种情形，员工有过错合法辞退无需补偿；无过失性辞退提前通知或付代通知金后按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，这是因为员工自身行为违反规定，用人单位有权依规处理。无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按照劳动者工作年限给予经济补偿，这是为保障劳动者因非自身过错失去工作后的权益。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若遇到用人单位辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位辞退员工补偿分不同情况。合法辞退，如员工有严重违反规章制度等过错，无需补偿。无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同辞退情形的补偿规定，依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇不合理辞退及时咨询专业人士，通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。