工伤七级职工赔偿标准是啥

（一）确保单位已为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。
（二）职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，获取相关证明以申请赔偿。
（三）在与单位协商赔偿时，依据标准明确各项赔偿金额，确保自身权益。
（四）保留好治疗工伤的各类费用票据，以便从工伤保险基金报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤七级职工可获得多方面赔偿。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的相关费用及停工留薪期工资待遇。
2.解决措施与建议：
-职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
-明确赔偿责任主体，一次性伤残补助金和符合规定的医疗等费用从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
-关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，确保自身权益。
-用人单位要积极配合职工的工伤认定和赔偿事宜，按时支付停工留薪期工资。
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结论：
工伤七级职工可获多项赔偿，有一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；治疗工伤的医疗等费用符合规定从基金支付，停工留薪期单位按月付原工资福利。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤七级职工赔偿项目明确。一次性伤残补助金是对职工因工伤致残的基本补偿，按13个月本人工资计算，保障了职工一定的经济权益。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能帮助职工后续的医疗和再就业。治疗工伤的费用由工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担，停工留薪期单位支付原工资福利，维持了职工在治疗期间的生活水平。若遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤七级职工赔偿的基础部分，由工伤保险基金按13个月本人工资的标准支付，这为职工提供了一定的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地有所差异。
（3）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了职工在此期间的生活。

提醒：工伤赔偿标准各地有别，申请赔偿时要确保材料齐全、程序合规。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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工伤七级职工赔偿要点如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，为13个月本人工资。
2.合同终止或主动解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他费用：治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金出。
4.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。