公司员工离职后债务关系如何处理

结论：
员工离职后公司与其债务关系处理需分情况，员工欠公司款，公司可先沟通，员工拒绝则收集证据追讨；公司欠员工款，员工可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可诉讼。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在员工与公司的债务关系中，权利义务明确。当员工预支差旅费等未及时报销结算欠公司款项时，公司有权利要求其偿还。公司可先友好沟通，若员工拒绝，借支单、聊天记录等证据能在协商、仲裁或诉讼中支持公司追讨欠款。而当公司拖欠员工工资、奖金、经济补偿等款项时，员工同样拥有合法的追讨权利，可先协商，协商不成就可借助劳动监察部门、仲裁机构以及法院来维护自身权益。双方在处理债务关系时，都应遵循诚实信用原则，用合法途径解决问题。若您在员工离职债务处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工欠公司钱，比如预支差旅费没报销，公司先和员工沟通让其还钱。若员工拒绝，公司收集借支单、聊天记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼追讨。
2.公司欠员工钱，像工资、奖金等，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。
处理债务要讲诚信，用合法方式解决。
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员工离职后公司与其债务关系处理要分情况。若员工欠公司款项，像预支差旅费未报销结算，公司应先沟通让员工偿还。若员工拒绝，公司收集借支单、聊天记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼追讨。

若公司欠员工工资、奖金、经济补偿等款项，员工先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

处理建议如下：
1.公司和员工都应遵循诚实信用原则，积极沟通解决问题。
2.双方注意保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。
3.若协商不成，要及时通过合法途径解决，避免矛盾激化和损失扩大。
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（一）员工欠公司款项情况
当员工存在预支差旅费未报销结算等欠款时，公司先以友好沟通方式，要求员工偿还欠款。若员工拒绝，公司需积极收集借支单、聊天记录等相关证据，然后可以先尝试与员工再次协商。若协商无果，可申请劳动仲裁，还能向法院提起诉讼以追讨欠款。

（二）公司欠员工款项情况
公司若拖欠员工工资、奖金、经济补偿等，员工应先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工欠公司款项，例如预支差旅费未及时报销结算，公司有权利要求员工偿还。公司应先与员工友好沟通，若员工拒绝偿还，公司可凭借借支单、聊天记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨欠款。
（2）公司欠员工款项，像工资、奖金、经济补偿等，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理离职后债务关系时，双方要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。