恶意克扣工资的立案标准是多少钱

法律分析：
（1）恶意克扣工资的立案标准并非单纯看克扣金额。劳动者向劳动监察部门投诉克扣工资问题，只要有克扣事实就能被受理。
（2）当涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，有明确的数额和时间标准。如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，予以立案追诉。
（3）由于各地经济发展水平不同，具体标准要参照当地规定。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到恶意克扣工资情况，务必保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要向劳动监察部门投诉用人单位克扣工资，只要有克扣工资事实即可，不用考虑克扣金额。
（二）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，应立案追诉，具体标准按当地规定。
（三）劳动者遇到恶意克扣工资，先和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.恶意克扣工资，立案标准并非直接看克扣金额。劳动者向劳动监察部门投诉，只要有克扣工资事实就能受理。
2.涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，经政府责令仍不支付的，应立案追诉。各地标准有别，以当地规定为准。
3.劳动者遇此情况，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
恶意克扣工资不以克扣金额直接作为立案标准，劳动监察部门对克扣工资事实可受理；涉嫌拒不支付劳动报酬罪有金额及时间等条件，不同地区标准有差异，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者向劳动监察部门投诉用人单位克扣工资，只要有克扣事实就能被受理。而对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪，法律规定了明确的标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。不过，由于不同地区经济发展水平不同，具体标准要参照当地规定。当劳动者遭遇恶意克扣工资情况时，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资克扣问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.恶意克扣工资立案并非直接以克扣金额为准。劳动者向劳动监察部门投诉，只要有克扣工资事实即可受理。
2.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，存在两个立案追诉标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的应立案追诉。不过，不同地区因经济发展水平有差异，具体标准需参照当地规定。
3.劳动者遇到恶意克扣工资情况，可先尝试协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。