绩效奖金分配不明确谁举证

1.绩效奖金分配不明确时，举证责任依具体情况定。通常遵循“谁主张，谁举证”。劳动者若主张用人单位支付绩效奖金，要先证明双方有绩效奖金约定、自己完成绩效任务，可提供劳动合同等。

2.劳动者完成初步举证后，若用人单位认为不应支付或金额不符，需对分配规则、绩效评估结果等举证，因其掌握相关证据，如绩效考核标准等。
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结论：
绩效奖金分配不明确时，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张支付绩效奖金需先举证，完成初步举证后用人单位对相关事项承担举证责任。
法律解析：
在绩效奖金分配不明确的情况下，法律规定“谁主张，谁举证”。当劳动者要求用人单位支付绩效奖金，就需要先拿出证据证明双方存在绩效奖金约定以及自己完成了绩效任务，像劳动合同、绩效制度、工作成果报告等都可作为证据。而当劳动者完成初步举证后，若用人单位认为不应支付或支付金额不对，由于绩效奖金分配规则、劳动者绩效评估结果等证据通常由用人单位管理，此时用人单位要承担举证责任，例如提供绩效考核标准、考核记录等。如果遇到绩效奖金分配不明确的问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）绩效奖金分配不明确时，举证责任依具体情况确定，基本遵循“谁主张，谁举证”原则。当劳动者主张用人单位支付绩效奖金，需先证明双方存在绩效奖金约定及自身完成绩效任务，可提供劳动合同、绩效制度、工作成果报告等。
（2）若劳动者完成初步举证，用人单位认为不应支付或支付金额不符，要对绩效奖金分配规则、劳动者绩效评估结果等承担举证责任。这是因为此类证据一般由用人单位掌握管理，像绩效考核标准、考核记录等就需用人单位提供。

提醒：
劳动者主张绩效奖金时要及时收集证据，用人单位也应妥善保管绩效考核相关材料。不同案情举证重点有别，建议咨询进一步分析。
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1.绩效奖金分配不明确时，举证责任依具体情况而定，通常遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张绩效奖金，需先证明双方有绩效奖金约定及自身完成绩效任务，可提供劳动合同、绩效制度、工作成果报告等。
2.当劳动者完成初步举证后，若用人单位认为不应支付或支付金额不符，需对绩效奖金分配规则、劳动者绩效评估结果等举证，因其掌握相关证据，可提供绩效考核标准、考核记录等。

解决措施与建议：劳动者平时应注重收集和保存与绩效相关的证据；用人单位要建立完善的绩效管理制度，规范考核流程并及时保存相关记录，确保在纠纷发生时有据可查。
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（一）劳动者方面
若主张用人单位支付绩效奖金，需准备能证明双方存在绩效奖金约定、自身完成绩效任务的证据，像劳动合同，它可能明确了绩效奖金相关约定；绩效制度，能展示绩效奖金的发放规则；工作成果报告，可证明自己完成绩效任务情况。

（二）用人单位方面
当劳动者完成初步举证后，若用人单位认为不应支付或支付金额不符，要对绩效奖金分配规则、劳动者绩效评估结果等举证，应提供绩效考核标准、考核记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。