工伤赔偿月平均工资如何确定

（一）工作满12个月，按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（二）工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
（三）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）计算时需收集工资条、银行工资流水、社保缴费记录等材料确定具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿月平均工资一般指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作不满12个月的，按实际工作月数计算。缴费工资由用人单位申报，可能和实际工资有出入。
2.工资过高或过低有特殊计算方式。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
3.确定月平均工资数额可收集工资条、银行工资流水、社保缴费记录等材料。

建议工伤职工及时留存工资相关材料，在工伤赔偿时仔细核对缴费工资与实际工资差异。用人单位应如实申报缴费工资，避免后续纠纷。
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结论：
工伤赔偿中的月平均工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际月数算，且与统筹地区职工平均工资有相应计算规则，计算时需收集相关材料确定数额。
法律解析：
工伤赔偿的月平均工资计算有明确规定。正常情况下以工伤职工前12个月平均月缴费工资为准，缴费工资是单位向社保申报的工资基数，和实际工资可能不同。若工作不足12个月，就按实际工作月数来算平均月缴费工资。同时，为了平衡各方权益，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。在计算具体数额时，工资条、银行工资流水、社保缴费记录等材料是确定月平均工资的关键依据。如果在工伤赔偿月平均工资计算方面有疑惑，或者不确定如何收集相关材料，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中的月平均工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。这体现了公平合理原则，保障不同工作时长职工的权益。
（2）缴费工资是单位向社保部门申报并缴纳社保费的工资基数，与实际工资可能有差异。这就可能导致工伤赔偿金额和预期不同。
（3）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。这一规定平衡了不同收入水平职工的工伤赔偿。
（4）计算月平均工资要收集工资条、银行工资流水、社保缴费记录等材料来确定数额，这些材料是确定赔偿的重要依据。

提醒：
收集相关材料时要确保其真实性和完整性。不同地区统筹标准有别，建议咨询专业人士分析具体情况。
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1.工伤赔偿月平均工资，是指工伤员工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数算。

2.缴费工资是单位向社保申报并缴费的工资基数，可能和实际工资不同。

3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

4.计算时要收集工资条、银行流水、社保记录等确定数额。